DASAR-DASAR RASIONAL
DALAM PANDANGAN TEORI SISTSEM DALAM MENCAPAI SUATU KARIR
Teori
pengembangan karir memiliki sejarah
yang relatif singka. Dalam teori
ini, Issacson dan Brown (1993) berpendapat bahwa "ilmu
perilaku" merupakan bagian
darr teori pengembangan karir,
"masih dalam, tahap perkemb
angan".
Tiga unsur seleksi karw
yaitu:
1. Pengetahuan diri
2. Pengetairuan
tentang dunia kefia, dan
3. Penalaran yang benar pada hubungan dari dua kelompok fakta.
Sejak awal beberapateori yang berfokus pada konten pilihan karir, seperti karakteristik individu dan tempat kerja berkembang yang dikenal sebagai teori in teori trait and factor, dalam perkembangan selanjutnya teori in menyebabkan orang lingkungan setelah itu adajuga teori-teori yang lelrih menekankan pada tahapan-tahapan dan proses perkembangan karir ? kemudian di usulkan sebagai teori perkembangan:
Guichar dan Lenz (2A05) mengidentifikasi tiga karakteristik utama
ciaiam iiteratur teori karir
internasional :
a) Penekanan pada
konteks dan keragaman budaya,
b) konsruksi diri atav
penekanan pengembangan,dan
c)
perspektifkonstruktivis.
Jadi dalam teori pengembangan karir
harus mencoba untuk menyajikan teori
fieksibei dan adaptif. Dalam pengembangan dan penyempurnaan berikutnya dari
kerangka teori
system pengembangan karir.
A. DEFIMSI
1.
Apa
yang dimaksud dengan "KARIR"?
Arri dan definisi karir rnasih iii pahami
sebagai <iiferensiai. Karena kurangnya kejeiasan konseptual yang mempertahankan
ambiguitas dan terus mencegah dalam pemikiran pada saat ini.
2.
Deftnisi ini lebih luas dari karir yang menarik perhrtian pada konsep
pengembangan karir menurut Brown dan Brooks (1990) menggambarkan
sebagai "bagi kebanyakan orang sebuah proses seumur hidup bersiap-
siap untuk memiiih,dan biasanya terus membuat pilihan-piiihan darr antara
pekerjaan yang tersedia dalam masyarakat kita.
B. STRUKTUR TEORI PENGEMBANGGAN KARIR
Brown dan prapaskah berpendapat
bahwa konselor juga harus mengakses
teori karir dari seoranga ahli yaitu Ality dan industri psikologi organisasi untuk memiliki gambaran yang lebih lengkap dari teori karir.
C. STRUKTUR TEORI PENGEMBANGAN KARIR
Bagian ini memberikan ikhtisar ientang struidur
teori karir eian menyajikan
kerangka teori yang akan di bahas
lebih rinei nanti :
- Teori konten
- Teori proses
- Teori isi dan proses
- Penjelasan yang lebih luas
- Pen<iekatan konstruksi
- Isu terkait dengan kategorisasi
- Dasar-dasar filosofis teori pengembangan karir
Konstruktivis pandangan
dunia
Sebaiknya, konstruktivis berargumen terhadapan kemugkinan kebenaran absolut, menegaskan bahwa pengembangan individu realitas di bangun "dari
dalam keluar". Menerapakan teori system untuk pengembangankair belajar di bidang teori konseling,dan teori sistem
(Plas, 1992; Yan Bertalanffy, 1968).
Kesimpulan
Jadi artikel ini menjelaskan tetang teori-teori yang ada yaitu :
Teori konten dan prosss, yang mengacu pada interaksi cian perubahan dariwaktu
ke waktu dalam beberapa cteori
sebagai tahapan yang melalui individu, dan menerapkan system untuk pengembangan karir teori Trait-Factor dan teori
perkembangan pada pemilihan karir dan perkembangan karir serta pengaplikasiannya.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق